業務内容
当事務所では下記のような業務をおこなっております
●社会保険関係の事務手続き代行
●労務管理・人事問題の助言、提案
●助成金（雇用助成金）の受給診断、申請
●ハラスメント対策
●給与計算の代行
●労働保険関係の事務手続き代行
●就業規則の作成、メンテナンス
●年金相談
●高年齢者の賃金設計
社会保険労務士へ業務委託するメリット
1. 労働・社会保険の複雑な事務手続から開放され、また担当の事務員を配属する必要がなくなりますから、企業経営に専念できます。
2. 行政機関などへの報告・届出などの手続がスピーディに処理され、帳簿書類も正確に作成されます。
3. 法令改正や労務管理全般に関する情報が入手しやすく、事業所は有利な各種助成金が利用できます。
4. それぞれの事業所に適した労務管理や社会保険全般に関する適切なアドバイス、指導が受けられます。
相談事例
労使トラブル
●従業員が仕事中に怪我をしてしまった。労災の申請はどうしたらよいか。
●無断欠勤の多い社員がいる。忠告しても改善されないので解雇したい。
●従業員がすぐ辞めてしまう。原因を究明し、対応策を考えたい。
賃金
●時間外労働や休日出勤、深夜勤務をさせた場合、割増賃金はどのように計算すればよいのか。
●従業員の給与に一定のルールがないので見直したい。
●従業員の業績に合わせた成果主義賃金制度にしたい。
退職金
●退職金制度を整えたい。
●業績が悪化しているので退職金制度を見直したい。
●パート社員から退職金を請求された。
人事考課
●当社に適した人事考課制度はどのように構築すればよいか。
●社員の評価が難しく人事考課制度がうまく機能していない。
雇用
●人件費を抑えるために、正社員・パート・在宅勤務・派遣などを使い分けたい。
●変形労働時間制・裁量労働制・フレックスタイム制など、当社に合う労働時間制度はどれか。
福利厚生
●有能な従業員の採用や雇用定着を目的とした福利厚生にはどのようなものがあるのか。
●法定福利費・人件費を削減して会社のスリム化を図りたい。
人材教育
●社員のスキルアップのためにどのような人材教育を行えばよいか。
●新入社員研修などを外部に依頼できないだろうか。